南京東沛集團伴隨著改革開放走過了二十多年風風雨雨的發展歷程。公司自 1988 年獲得進出口自營權以來，始終以價值觀念為核心，以事業為共同追求，以職業道德及相關制度和管理為導向，激發員工責任心和創造性，培育企業團隊精神，提高企業整體效率。多年來，公司不斷整合和提升具有東沛集團特色的企業文化：通過整合各種價值理念，明確企業目標，來指導企業的發展方向；通過提高全員素質，培育卓越團隊，來凝聚團隊的健康成長；通過實施文化管理，規范企業行為，來強化內部的規范運作；通過強化激勵機制，提高工作效率，來振奮士氣提高全員績效；通過推動創新發展，提升競爭實力，來推動企業的創新變革；通過打造品牌文化，來樹立和提升企業形象。 多年來，伴隨著公司的成長，東沛集團積極探索、著力培育、不斷完善自身獨特的企業文化，始終堅持把企業文化的核心內涵滲透到公司經營、改革發展和管理實踐的各項工作中，從而發揮了潛移默化、潤物無聲的作用，使公司實現了從精神到物質的巨大飛躍。激情與汗水鑄造過去，理性和堅強成就未來。 在未來的征程中，我們將緊緊圍繞集團公司的發展戰略，以骨干隊伍建設為核心，以人力資源管理體系建設為基礎，強化企業文化的統領作用，加快培育創新型人才的步伐，打造一支理念統一、作風過硬、結構合理、技能優良、更替有序的員工隊伍。 發展是東沛集團不竭的動力，創新是東沛集團生命的靈魂。面對挑戰和風險，我們將繼續保持艱苦創業的精神和迎難而上的勇氣，將“ 打造一流的價值共贏平臺 ”作為企業發展的使命，以整合資源、實現品牌戰略，實施前后向一體化戰略，共創價值為己任，致力于個人、企業和社會等資源的完美融合，構建團隊和個人共同成長的企業平臺，實現個人、企業和社會的價值共贏。